我们为了实现团队的共同目标而聚集在一起，休戚与共。一个人走的快，一群人走的更远。

我们应将自己的岗位职责和工作目标与团队和他人的工作目标结合起来考虑，

在共同的价值创造中，积极提供支持与帮助，特别是各职能支持部门和各级管理者更要做到这一点。

在维护公司利益、遵守制度重要原则的前提下，

我们推崇热情、灵活的支持与协作精神，反对推诿、教条的官僚作风。

“无以规矩不成方圆”，公共秩序对于任何一个组织都是必不可少的，

每名福瑞人都应信守行业公约，尊重我们团队的制度、流程、授权，此为组织契约。

 君子其“言必信，行必果”， 我们对患者、医生做出的服务承诺一定要信守，这是个人良好修养的体现；

我们对组织做出的业绩承诺一定要竭尽全力地实现，这是我们对结果导向的尊重，也是个人能力的展现，此为个人契约。

尊重组织契约以及个人契约，这就是我们所倡导的契约精神。

我们崇尚扁平化的组织结构，崇尚信息的互通共享，崇尚价值的共同创造。

对我们来说，“岗位的不同”是在知识、经验、能力的不同侧重下，组织分工的不同。

我们认为各个岗位不存在地位上的高低关系，每个岗位都是平等的。

因此每个岗位都具备其独立的价值，每个岗位的任职人则对自己岗位的职责和价值负责。

在福瑞，我们有许多实时沟通和信息共享的平台，每个人都可以随时地说出你的想法，展示你的工作成绩。